私たちの活動

私たちの活動:フェローシップ・プログラム

フェローシップ・プログラムの仕組み

以下のような仕組みで、自治体との連携に基いて教師(フェロー)の選抜・採用から、事前の研修、サポート、そしてプログラムの修了後の支援を行います。学校教育の質を高め、また、教育に当事者意識を持つ方を増やし、社会全体で教育課題の解決に臨めるようにすることが、プログラムの目的です。


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プログラムへの参加について

選考を受け、研修を経て教壇に。プログラムでは、さらには修了後までを視野に入れています。

フェローシップ・プログラムへの参加は、まずは選考を受けていただくことから。その後、赴任までに行われる研修を経て、学校現場に赴任していただきます。赴任してから2年間は教師(フェロー)には無償での支援を行います。そして、プログラム修了後にも、OB・OGのネットワーキングが構築されていくことを意図しています。

  • 1. 選考

    書類審査、筆記試験、集団討論、模擬授業、個人面談等を通じて参加者を選抜します。

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    選考
  • 2. 採用・フェロー認定

    選考を経て、能力や適性、教育への課題意識など総合的に判断し、TFJが教師(フェロー)にふさわしいと認めた方は、4月に学校に派遣されることを前提としてフェローに認定いたします。

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    採用・フェロー認定
  • 3. 研修

    選考を通過した応募者は、フェロー認定後から毎年2月から事前課題に取り組みます。また、3月にかけて、3週間にわたる合宿形式の赴任前研修(無償)に参加し、基本的な指導スキル、リーダーシップに関する知識、考え方、技能などを学習します。

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    研修
  • 4. 赴任期間中のサポート

    赴任開始から2年間は、継続的な支援を無償で提供します。教師として、リーダーとして優れた能力を十分に発揮するための研修やコーチング、授業観察に基づくフィードバック等を提供します。

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    赴任期間中のサポート
  • 5. プログラム修了生のネットワーク

    2年間のプログラム修了後は、各フェローはさまざまな進路を選択します。
    TFJは修了生たちのキャリア開発とネットワーキングを支援します。

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    プログラム修了生のネットワーク